وضع وتنفيذ خطة فعالة استراتيجية لإدارة المواهب العديد من المجموعات HR النضال من أجل صياغة استراتيجية ص إدارة المواهب التي ترسم الأهداف وأولوياتها للسنة ويربط هذه الخطة والأهداف الاستراتيجية مؤسساتهم. الأسباب وتتنوع، ولكن من دون استراتيجية لإدارة المواهب وخطة، فإن النتائج عادة ما تكون نفس - لا ينظر فريق الموارد البشرية كما تلعب دورا استراتيجيا في تنظيمها، ولا تعطى أنشطة إدارة المواهب أهمية التنظيمية التي ينبغي يملك. غالبا ما يتم الحصول بدأ الجزء الأصعب مع الإطار الصحيح لاستراتيجية وخطة. لمساعدتك، يمشي هذه المادة من خلال خطوات نموذجية في عملية التخطيط الاستراتيجي، بحيث يمكنك استخدامها مسودة الاستراتيجية الخاصة بك إدارة الموارد البشرية المواهب. الخطوة 1: تحديد الأهداف التنظيمية / أولويات ما هي الأهداف رفيعة المستوى الاستراتيجية الخاصة بالمؤسسة أو الأولويات؟ هل هناك أي تغييرات القادمة أو الاتجاهات الجديدة / مبادرات لتنظيم؟ تبدأ من خلال سرد كل واحد منهم.
No comments:
Post a Comment