الويبينار الجديد: على الهدف التعلم سيتم دان توبين إعطاء الويبينار 3-جزء، بناء على الهدف التعلم. ابتداء من 6 أبريل، 2011. تم تصميم هذا الويبينار لمساعدة الفئات وتدريب موظفي الشركات تعلم لمواءمة المبادرات تعلمهم مع أهداف واستراتيجيات الشركة. انقر هنا لعرض نشرة لهذا الويبينار، بما في ذلك وصف وتسجيل ومعلومات كاملة. يرجى ملاحظة: دان توبين لديها موقع إلكتروني جديد مخصص لكتابه الذي نشر مؤخرا: تغذية خط أنابيب القيادة الخاص بك: كيفية تطوير الجيل القادم من القادة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. في حين أن هذا الموقع سوف تبقى نشطة، وسوف تكون جميع مداخل بلوق جديدة على الموقع الجديد: nextgenerationofleaders مع أكثر من 30 عاما من الخبرة في مجال التعلم المؤسسي، دان توبين يعمل الاستراتيجي التعلم الشركات - متاحة لمساعدة مديري التدريب وتدريب مجموعات: مواءمة عملها مع أهداف واستراتيجيات الأعمال شركاتهم بناء البرامج التدريبية الفعالة التي تؤثر بشكل مباشر على نتائج الأعمال شركاتهم برامج خطة التنمية وسلوك القيادة التي تضمن أن شركاتهم لديها الزعماء انهم بحاجة لبناء الأعمال التجارية على مر الزمن وضع تدابير التقييم الفعالة التي تتجاوز نهاية دورة "أوراق ابتسامة" لالمقياس الحقيقي لمدى النتائج في تحسين فرد أو جماعة، وأداء الشركات التعلم. على هذا الموقع، يمكنك أن تقرأ عن خلفية دان والإنجازات، والاستشارات وخدمات التدريب أنه تقدم، له خمسة كتب على استراتيجيات التعلم للشركات، وورش العمل والعروض التقديمية التي كان يوفرها. وهناك أيضا عدد من المواد الحرة التي يمكنك أن تقرأ على هذا الموقع. ودان أيضا نقدم الأفكار والآراء حول مختلف الموضوعات التعليمية الشركات في بلوق. وسيتم اختيار المواضيع من كتابات دان الماضية، والموضوعات التي لم يرها التي تجري مناقشتها في مختلف المحافل مناقشة الصناعة، والأفكار الجديدة التي يتلقاها من عمل استشارية له والبحث الذي يقوم به للكتب في المستقبل. تعليقاتكم على وردود الفعل على هذا الموقع ومحتواه هي دائما موضع ترحيب. لا تتردد في الاتصال دان أو إرساله تعليقات عن طريق البريد الإلكتروني. ما الجديد؟ دان يعرض الان الجديدة ورشة عمل ليوم واحد: العقد التعلم: التلازم تعلم الأهداف الأعمال - انظر الأساسات وحلقات باب هذا الموقع لمعرفة المزيد. ويتم اعتماد دان الآن على نوع مايرز بريجز بيان (خطوات الأولى والثانية) - مارس 2009. تم تكريم دان مؤخرا ليتم تضمينها في 2008-2009 "توب 100" قائمة مجلة التميز القيادي للمرة الأولى. هذا الترتيب السنوي كين شيلتون وموظفيه تستند إلى المعايير التالية: 1. إعداد: الإعداد الأكاديمي والمهني. 2. حرف: القيم، والأخلاق، والمعتقدات، والغرض والرسالة والنزاهة، والمشي على الكلام. 3. المبادئ: رسالة كبيرة، وجهة نظر، المعتقدات، النقاط الرئيسية. 4. الشخصية: الكاريزما، والأسلوب، والأصالة، والأصالة، واحدة من نوع ما. 5. الأداء: إلهام العمل والأداء في العالم الحقيقي، أخلاقيات العمل. 6. الخبرة: ما وراء المحلية والإقليمية، وأكثر وطنية ودولية. 7. التأثير: الفرق والنتائج والتغيير والتحول. 8. التعبير: مادة وأسلوب في الكتابة، والتحدث، والتدريب، والاستشارات، والتوجيه، والتدريب، أو التدريس.
No comments:
Post a Comment